JASON LAUV 🎯
CAPITALISANT SUR SON DYNAMISME ET SON SUPER
RELATIONNEL, KATIA NOUS A TOUT DE SUITE CONQUIS
EN TANT QUE PRESTATAIRE. TOUJOURS CENTRÉE SUR
LES BESOINS CLIENTS, ELLE A AISÉMENT COMPRIS LES
SPÉCIFICITÉS DE NOTRE ENTREPRISE, DE NOS POSTES
ET DE NOS ENJEUX. SON TRAVAIL ET CELUI DES SES
EQUIPES NOUS A PERMIS DE DÉBLOQUER DE
NOMBREUX RECRUTEMENTS QUI TARDAIENT À SE
CONCRÉTISER. MERCI.
J’AI RÉALISÉ AU MOIS DE MARS 2025 LA FORMATION PROPOSÉE
PAR MISSIONS POSSIBLES RH « RECRUTER SANS DISCRIMER »
. JE L’AI SUIVIE EN E-LEARNING ET C’ÉTAIT TRÈS AGRÉABLE (MÉLANGE DE THÉORIES, VIDÉOS, EXERCICES, QUIZZ) ET TRÈS INSTRUCTIF (J’AI MIS À JOUR MES CONNAISSANCES NIVEAU RÉGLEMENTATION).
CETTE FORMATION EST AUSSI UN INDISPENSABLE POUR UNE PERSONNE RH EN CHARGE DU RECRUTEMENT CAR ELLE PERMET DE METTRE À PLAT SA PRATIQUE, SON ÉTHIQUE, ET D’AVOIR UNE POSTURE ADÉQUATE ET « LÉGALE »
. J’AI ÉGALEMENT APPRÉCIÉ LA FAÇON DONT NOUS SOMMES ÉVALUÉ À LA FIN DE CHAQUE MODULE DE LA FORMATION : LES RÉPONSES POSITIVES OU NÉGATIVES SONT TOUTES CORRIGÉES ET ARGUMENTÉES. JE RECOMMANDE CETTE FORMATION. NOUS SOMMES EN JUIN 2025 QUAND J’ÉCRIS CE TÉMOIGNAGE, ET MA POSTURE A ÉVOLUÉ, JE SUIS CONFIANTE DANS MES RECRUTEMENTS POUR RECRUTER SANS DISCRIMINER.
VIRGINIE MAILÉ
30 000 € : COÛT MOYEN D’UN RECRUTEMENT RATÉ
4 000 € : AMENDE POSSIBLE PAR CAS DE DISCRIMINATION
HEURES PERDUES,
TALENTS INVISIBLES ÉCARTÉS,
DIVERSITÉ BRIDÉE,
IMAGE EMPLOYEUR IMPACTÉE.
CHAQUE EMBAUCHE BIAISÉE PÈSE SUR VOTRE PERFORMANCE, VOTRE ATTRACTIVITÉ… ET
VOTRE RESPONSABILITÉ.
📚 En 7h, libérez-vous des biais qui vous font passer à côté de 50% des
meilleurs talents.
Ce que vous allez apprendre :
🔍 Identifier les biais invisibles (âge, prénom, parcours, …)
✅ Structurer des évaluations objectives, centrées compétences et valeurs
🗣 Conduire des entretiens impartiaux, équilibrés et bienveillants
⚖ Sécuriser vos pratiques face aux obligations légales
💪 Cultiver un environnement inclusif : de la sélection au onboarding
Modalités pratiques :
Durée : 7 h (journée ou 2 demi‑journées)
Format : présentiel ou distanciel
Méthode : cas concrets, mises en situation, outils opérationnels
Bonus : autodiagnostic des biais offert en amont
💡 CE QUE VOUS ALLEZ GAGNER
OBJECTIF RÉSULTAT
GAGNER EN SÉRÉNITÉ DES PRATIQUES DE RECRUTEMENT SÉCURISÉES ET CONFORMES
GAGNER EN EFFICACITÉ DES TALENTS DIVERSIFIÉS ET PERTINENTS INTÉGRÉS RAPIDEMENT
GAGNER EN CONFIANCE DES ÉQUIPES FORMÉES ET CONSCIENTES DES ENJEUX
GAGNER EN IMPACT UNE MARQUE EMPLOYEUR VALORISÉE ET INCLUSIVE
👥 Pour qui?
Recruteurs internes ou cabinet
DRH/Responsables RH
Managers opérationnels impliqués dans le recrutement
Pourquoi cette formation est incontournable?
À travers vos processus, vous prenez peut‑être des décisions sans
réaliser l’impact des biais inconscients liés à l’âge, à la parcours ou
au style de communication. Résultat : vous écartez peut‑être vos
meilleurs profils… sans le savoir .
Au lieu de ça, imaginez pouvoir :
Repérer et neutraliser ces biais dès vos premières interactions
Valoriser les compétences et le potentiel sans filtre
Optimiser vos recrutements : diversité, performance et sérénité
juridique
